法律分析：最有效的办法是到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁书，向单位索要赔偿，如单位继续不给，可通过判决执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。