法律分析:
用人单位按以下规定填写劳动合同内容：
1、用人单位基本信息和劳动者基本信息（包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等，劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等）；
2、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；
3、工作内容和工作地点；
4、工作时间和休息休假（8小时工作制、周末单休还是双休）；
5、劳动报酬（支付形式、支付对象、支付时间、加班工资、试用期工资等）；
6、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8、其他条款。
最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。