法律分析：
女职工生育产假工资的规定为：依据其是否享受生育保险待遇确定支付产假工资的主体，如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付；如果无法享受生育保险待遇的，由用人单位支付，其工资数额为职工前12个月平均工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。