员工承诺书是公司与员工之间的重要文件，用于明确双方的权利和义务，保障公司的利益和规范员工行为。虽然员工承诺书不是法律文件，但建议在起草和执行过程中征求法律部门的意见和建议，以确保其符合相关法律法规，并能够在法律纠纷发生时发挥作用。
法律合规性：法律部门可以协助审查员工承诺书的内容，确保其符合劳动法、民法等相关法律法规，避免因为违法条款而导致纠纷或法律风险。
保护公司利益：法律部门可以帮助公司从法律角度出发，规范员工行为，保护公司的合法权益，确保员工承诺书的内容能够有效约束员工的行为。
提升执行力：法律部门可以帮助公司设计合理的违约责任和处罚条款，增强员工承诺书的执行力，降低员工违约的可能性。
防范法律风险：法律部门可以就员工承诺书中可能存在的法律风险进行评估，提出相应的风险防范措施，帮助公司避免潜在的法律纠纷。
在实际操作中，可以先由人力资源部门或法务部门起草员工承诺书，并邀请法律部门进行全面审查，提出修改意见。在员工承诺书最终确定前，确保法律部门的意见被充分考虑并采纳。此外，建议定期对员工承诺书进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司经营环境的调整。