员工承诺书与劳动合同是两种不同的文件，具有不同的法律意义和约束力。下面我将详细解释它们之间的区别：
性质和法律地位：
员工承诺书：员工承诺书是一种约定，通常由公司或雇主起草，要求员工在特定的条件下做出一些承诺，如保密协议、竞业禁止、培训协议等。员工承诺书的法律地位较低，一般不具备法律约束力，但是在员工与公司之间建立了一种互信和责任的关系。劳动合同：劳动合同是一种法律文件，是员工与雇主之间的正式约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务，具有法律约束力。劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利等方面的约定，是管理劳动关系中最重要的文件之一。
约束范围：
员工承诺书：员工承诺书通常针对特定的事项或行为，如保密、竞业禁止等，约束范围相对较窄。劳动合同：劳动合同涵盖了双方在劳动关系中的方方面面，约束范围更广，具有全面的约束力。
变更和解除：
员工承诺书：员工承诺书相对灵活，双方可以根据实际情况变更或解除其中的约定。劳动合同：劳动合同受到劳动法律的严格，变更和解除需要符合法律规定，如提前通知、经济补偿等。
法律效力：
员工承诺书：员工承诺书通常是公司内部使用的文件，不具备法律效力，一般不能作为诉讼的依据。劳动合同：劳动合同是受到劳动法律保护的文件，具有法律效力，双方必须遵守其约定，否则可能面临法律责任。
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