员工承诺书的制定应该遵循相关的法律法规，以确保合法有效。一般来说，员工承诺书的内容应该符合劳动法和相关法律法规的规定，不能违反法律，否则可能会导致承诺书无效或引发法律纠纷。
在制定员工承诺书时，可以参考以下几点法律法规：
劳动合同法：员工承诺书应符合劳动合同法的相关规定，如不得违反劳动者的基本权益，不得违反法律法规等。保密协议法：如果员工承诺书涉及保密内容，应遵守《保守国家秘密法》等相关法律法规，保护公司的商业机密和敏感信息。知识产权法：如果员工承诺书涉及知识产权保护，应遵守《中华人民共和国著作权法》、《专利法》等相关法律法规，保护公司的知识产权。竞业法：员工承诺书中的竞业条款应符合《反不正当竞争法》和《劳动合同法》等相关法律法规，范围应合理合法。公平就业法：员工承诺书中的内容应符合《公平就业法》等相关法律法规，不得歧视员工，保障员工的合法权益。在制定员工承诺书时，建议公司咨询专业律师，确保承诺书的内容合法有效。另外，可以根据公司实际情况和行业特点，量身定制员工承诺书，使其既符合法律法规，又能有效约束员工行为，保护公司利益。
举个例子，某公司在员工承诺书中规定员工不得泄露公司的商业机密，这符合保密协议法的相关规定，保护了公司的商业利益。另外，公司还规定员工离职后不得与竞争对手签订竞业协议，这符合竞业法的相关规定，保护了公司的市场份额。