员工承诺书可以对员工个人发展产生积极影响，具体包括以下几点：
明确目标和期望：员工承诺书通常会列出员工在岗位上需要达成的目标、期望和责任，帮助员工清晰了解自己在组织中的定位和职责，从而更好地规划个人发展方向。
激励和奖励：承诺书可以作为一种激励机制，员工在达成承诺书中规定的目标后可以获得相应的奖励或认可，这种激励机制可以刺激员工更加努力地工作，促进个人成长和发展。
个人发展规划：通过承诺书，员工可以将自己的个人发展目标和计划与组织的目标和期望对齐，有助于员工在工作中不断学习和提升自己，实现个人发展目标。
提升自信和责任感：签订承诺书意味着员工需要对自己的承诺负责，这种责任感可以促使员工更加认真地对待工作，增强自信心和工作积极性。
沟通和反馈：承诺书也可以作为员工和领导之间的沟通工具，双方可以通过承诺书明确沟通期望和目标，及时反馈工作进展和问题，促进有效的沟通和协作。
总的来说，员工承诺书可以帮助员工明确目标、激励个人发展、规划个人发展路径、提升责任感和自信心，进而促进员工的个人成长和发展。