商标绩效考核是企业对商标管理工作进行评估和监控的重要手段，准确性和客观性是其核心要求。为了确保商标绩效考核的准确性和客观性，可以采取以下措施：
确定明确的考核指标：商标绩效考核指标应该具体明确，与企业的商标管理目标和战略一致。可以包括商标知名度、商标注册数量、商标侵权案件处理效率等指标。
数据来源可靠性：确保考核数据来源的可靠性和真实性。可以通过第三方机构或者专业工具获取数据，避免数据的人为操纵。
考核方法科学合理：选择适当的考核方法，可以采用定性和定量相结合的方式进行综合评估，确保评估结果客观准确。
考核周期和频次：商标绩效考核应该有固定的周期和频次，及时监控商标管理工作的进展和成果，及时调整策略和措施。
参与多方共识：商标绩效考核应该由多方参与共同制定和评估，包括商标管理部门、市场营销部门、法务部门等相关部门，确保考核结果公正客观。
案例分析：某公司在商标绩效考核中，制定了包括商标注册数量、商标侵权案件处理效率、商标品牌知名度等指标，并通过第三方机构获取数据进行评估。公司定期召开商标管理会议，由不同部门共同参与商标绩效考核，确保评估结果客观准确。
综上所述，商标绩效考核的准确性和客观性是企业商标管理工作的基础，通过明确指标、可靠数据、科学方法、定期评估和多方参与，可以提高商标绩效考核的准确性和客观性，为企业商标管理工作提供有效的监控和评估依据。