员工承诺书的更新频率应该根据公司的实际情况和需求来确定。一般来说，员工承诺书的更新频率可以根据以下几个因素来考虑：
公司和制度的变化：如果公司的和制度经常变化，那么员工承诺书也需要及时更新以适应新的要求。
行业法规和标准的变化：如果所在行业的法规和标准经常变化，那么员工承诺书也需要跟随变化以确保符合法律法规。
公司发展和业务变化：如果公司的业务范围、规模或组织架构发生较大变化，员工承诺书也需要相应地进行更新以适应新的情况。
员工反馈和需求：定期收集员工的反馈意见，了解员工的需求和期望，可以帮助确定更新员工承诺书的频率，确保员工承诺书的内容与员工实际情况符合。
在确定员工承诺书更新频率时，可以考虑建立一个定期审查和更新机制，例如每年进行一次全面审查和更新，同时根据需要进行临时更新。另外，可以设立一个专门的团队或委员会负责员工承诺书的定期审查和更新工作，确保更新的及时性和有效性。
举例来说，某公司每年都会对员工承诺书进行一次全面审查和更新，同时根据实际情况和需要进行临时更新。公司设立了专门的人力资源团队，负责定期审查员工承诺书的内容，收集员工反馈意见，并及时更新承诺书以保持其有效性。