员工承诺书是一种约定或合同，旨在明确员工对公司的忠诚度和责任感，以增强员工与公司之间的信任关系。员工承诺书的签署可以帮助管理者在以下几个方面获得好处：
明确责任和期望：员工承诺书可以明确规定员工的职责、行为准则和工作期望，确保员工清楚了解公司的价值观和规范，从而减少误解和冲突。
提高员工忠诚度：通过签署承诺书，员工会感到自己受到重视并与公司形成了更紧密的联系，增强员工对公司的忠诚度，减少员工流失率。
建立信任关系：员工承诺书可以帮助建立员工与公司之间的信任关系，员工会更加信任公司的管理层，认同公司的价值观和发展目标，从而更好地配合公司的发展。
强化企业文化：员工承诺书有助于强化企业文化，让员工更好地融入公司文化和价值体系，形成共同的目标和信念，提升团队凝聚力和协作效率。
降低风险：员工承诺书可以作为法律依据，对员工进行监督和管理，减少公司面临的法律风险，保护公司的利益和声誉。
在实际操作中，管理者可以与法律顾问一起制定员工承诺书，确保其合法有效；在员工入职时进行讲解和签署，强调其重要性和约束力；定期审查和更新员工承诺书，使其与公司发展保持一致。