制定员工承诺书是一种常见的管理措施，可以帮助公司确保员工遵守规章制度。以下是一些建议：
1.明确规定：员工承诺书应该明确列出公司的规章制度，包括工作时间、休假制度、保密协议、行为准则等内容。员工需要明白这些规定的重要性和必要性。
2.员工参与：在制定员工承诺书的过程中，可以邀请员工代表参与讨论和建议，增加员工对规章制度的理解和认同。
3.签署承诺：员工需要在入职时签署承诺书，表示自愿遵守公司的规章制度。这种书面承诺可以增加员工的责任感和约束力。
4.持续宣传：公司可以定期通过内部培训、会议等形式宣传员工承诺书的内容，提醒员工遵守规章制度的重要性，并对违规行为进行警示和处理。
5.激励约束并重：除了对违规行为进行惩罚外，公司也应该建立激励机制，奖励那些遵守规章制度、表现优秀的员工，激励员工自觉遵守规定。
总之，员工承诺书的制定需要明确规定、员工参与、签署承诺、持续宣传和激励约束并重，这样可以帮助公司确保员工遵守规章制度，维护企业的正常运转和良好形象。