在公司制定员工承诺书时，确保与公司核心价值观相契合是至关重要的。以下是一些建议：
确定核心价值观：首先要明确公司的核心价值观是什么，包括企业文化、使命和愿景等。这是员工承诺书的基础，必须与之保持一致。
反映核心价值观：在员工承诺书中，要明确反映公司的核心价值观，例如诚信、创新、团队合作等。要确保员工承诺书中的内容能够体现这些核心价值观。
制定具体承诺：员工承诺书应该包括具体的行为承诺，例如遵守公司规章制度、尊重同事、积极参与团队合作等。这些承诺应该与核心价值观相一致。
培训和沟通：在制定员工承诺书后，需要进行培训和沟通，让员工明确承诺书的内容和重要性。同时，要定期与员工沟通，确保他们理解并遵守承诺书。
激励和奖惩：公司可以设立奖励机制，激励员工遵守承诺书，并设立相应的惩罚措施，对违反承诺书的员工进行处理。
案例：某公司的核心价值观是“客户至上”，他们制定了员工承诺书，要求员工在工作中始终以客户需求为重，提供优质的服务。公司定期对员工进行客户服务技能培训，并设立了客户满意度调查，对表现优秀的员工进行奖励，对未达标的员工进行培训和指导。
通过以上方法，公司可以确保员工承诺书与公司核心价值观相契合，提升员工对核心价值观的认同和执行力。