员工承诺书的内容应该与公司价值观相契合。员工承诺书是员工与公司之间的约定，旨在明确员工应遵守的规范和行为准则，以及公司对员工的期望。如果员工承诺书的内容与公司价值观不相契合，就会导致员工的行为与公司的核心价值观相悖，影响公司的整体文化和形象。
为了确保员工承诺书与公司价值观相契合，可以采取以下措施：
制定明确的公司价值观：首先，公司需要明确定义和制定公司的核心价值观，确保所有员工都清楚这些价值观是什么。反映公司价值观的内容：员工承诺书的内容应该反映公司的核心价值观，包括诚信、尊重、团队合作等方面，确保员工的行为符合公司的核心价值观。培训和沟通：公司可以通过培训和沟通活动，让员工了解公司的核心价值观，并强调员工承诺书的重要性。激励和奖惩机制：建立激励和奖惩机制，奖励遵守员工承诺书的员工，同时对违反员工承诺书的员工进行相应的处罚，以维护公司的价值观和规范。一个案例是，某公司的核心价值观是“客户至上”，员工承诺书明确规定员工要以客户利益为先，提供优质的服务。公司通过定期培训和沟通活动，让员工深入了解公司的核心价值观，并强调员工承诺书的重要性。公司还建立了激励机制，对遵守员工承诺书的员工进行表彰，并对违反员工承诺书的员工进行相应的惩罚，从而确保员工的行为与公司的核心价值观相契合。