制定员工承诺书可以带来以下好处：
1.明确双方责任：员工承诺书可以明确员工和企业之间的责任和义务，减少双方之间的不确定性，有利于建立良好的雇佣关系。
2.规范员工行为：承诺书可以规范员工的行为举止，明确行为准则和规范，提高员工的工作纪律和规范意识。
3.强化企业文化：承诺书可以体现企业的核心价值观和文化理念，帮助员工更好地融入企业文化，增强员工的归属感和认同感。
4.保障企业权益：员工承诺书可以明确企业的权益和保护措施，一旦员工违反承诺，企业可以据此采取相应的法律措施，保护企业的合法权益。
5.提升管理效率：通过制定员工承诺书，可以使管理者更好地监督和评估员工的表现，提升管理效率，促进员工个人和组织整体的发展。
在制定员工承诺书时，建议内容要具体明确，包括双方的权利义务、行为规范、奖惩机制等，并要确保承诺书符合法律法规和公司，避免纠纷发生。同时，应该定期对承诺书进行评估和更新，以适应企业发展和员工需求的变化。
例如，一家企业制定了员工承诺书，明确了员工的工作目标、行为规范和奖惩措施。在实际操作中，发现员工在工作中表现出色，奖励其符合承诺书的行为，激励其更好地发挥作用；如果员工违反了承诺书规定，可以依据奖惩措施进行处理，保障企业的正常运营。