第2种观点： 法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第3种观点： 法律主观：吃饭时间算不算工作时间，对此我国《 劳动法 》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。 《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间。反对的人则认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭本来就是人的生理需求，故不应计入。这说明相关的法律 法规 有待进一步完善。
第1种观点： 法律分析：纪委对上班时间吃早餐干部给予罚款的处罚,并无法律依据,属于违法处罚,违反了国家的法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第1种观点： 这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条 因工作性质或者生产特点的，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法没收东西合理合法吗法律分析：根据我国相关法律规定，对于收东西是合法的，但是城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。法律依据：《城市管理执法办法》第二十九条 城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。环卫工人早上5点上班，打扫完卫生去吃了早饭但是被罚款了50合理吗?治安罚款是否影响工作，需要分情况而定：1、如果只是轻微的治安处罚，仅仅是一点行政处罚，罚点款就没事，不会影响工作；2、如果稍严重一点，可能会影响当事人的正常工作，因为严重一点可以拘留7天15天等等。根据相关规定，内部的网上审批数据会被保存在至少市一级的数据库，这个记录对于个人的一般生活、工作没有太多影响。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条 被决定行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案，书面的案卷材料会保存在原办案单位、是永久存档的。内部的网上审批数据会被保存在至少市一级的数据库，这个记录对于个人的一般生活、工作没有太多影响。超市上班，迟到罚款50元 合理吗？如果公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的，则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。法律依据：如果公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的，则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。在商场上班商场不合理罚款怎么投诉公司乱罚款劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局在调查处理后作出行政处罚或者行政处理决定；或者劳动者也可以去申请调解组织调解、或依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。小车新车四年多没有年检被罚新车如果是非营运类小汽车，6年内免车检，6年后每年进行一次车检；如果是营运载客汽车，每年年检一次；如果是大型载货汽车，车龄在10年内的，则每年年检一次，车龄在10年以上的，则每半年年检一次等。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条新车的年检时间需要根据汽车的类型来决定，不同类型的汽车年检时间不同：1、非营运小汽车，6年内都是免年检的，每隔2年需要向车管所提交一次证明，6年后每年进行一次年检。2、营运载客汽车，每年需要年检一次。3、大型载货汽车，车龄在10年内的，每年年检一次，车龄在10年以上的，每半年年检一次。4、车龄在15年以上的营运载客汽车和非营运小汽车，需要每年年检一次。
第2种观点： 这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条 因工作性质或者生产特点的，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法没收东西合理合法吗法律分析：根据我国相关法律规定，对于收东西是合法的，但是城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。法律依据：《城市管理执法办法》第二十九条 城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。环卫工人早上5点上班，打扫完卫生去吃了早饭但是被罚款了50合理吗?治安罚款是否影响工作，需要分情况而定：1、如果只是轻微的治安处罚，仅仅是一点行政处罚，罚点款就没事，不会影响工作；2、如果稍严重一点，可能会影响当事人的正常工作，因为严重一点可以拘留7天15天等等。根据相关规定，内部的网上审批数据会被保存在至少市一级的数据库，这个记录对于个人的一般生活、工作没有太多影响。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条 被决定行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案，书面的案卷材料会保存在原办案单位、是永久存档的。内部的网上审批数据会被保存在至少市一级的数据库，这个记录对于个人的一般生活、工作没有太多影响。超市上班，迟到罚款50元 合理吗？如果公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的，则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。法律依据：如果公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的，则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。在商场上班商场不合理罚款怎么投诉公司乱罚款劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局在调查处理后作出行政处罚或者行政处理决定；或者劳动者也可以去申请调解组织调解、或依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。小车新车四年多没有年检被罚新车如果是非营运类小汽车，6年内免车检，6年后每年进行一次车检；如果是营运载客汽车，每年年检一次；如果是大型载货汽车，车龄在10年内的，则每年年检一次，车龄在10年以上的，则每半年年检一次等。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条新车的年检时间需要根据汽车的类型来决定，不同类型的汽车年检时间不同：1、非营运小汽车，6年内都是免年检的，每隔2年需要向车管所提交一次证明，6年后每年进行一次年检。2、营运载客汽车，每年需要年检一次。3、大型载货汽车，车龄在10年内的，每年年检一次，车龄在10年以上的，每半年年检一次。4、车龄在15年以上的营运载客汽车和非营运小汽车，需要每年年检一次。
第3种观点： 法律分析：1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。2、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。